Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

Czy pracodawca może rozpatrzyć wniosek pracownika o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę?

Przepisy prawa pracy przewidują różne możliwości rozwiązania umowy o pracę, które inicjuje zazwyczaj pracodawca lub pracownik. W niektórych przypadkach obie strony mogą dojść do porozumienia w sprawie zakończenia współpracy. Bywa też, że umowa kończy się automatycznie z powodu upływu czasu lub innych okoliczności. Jednak co się dzieje, gdy po dokonaniu decyzji o zakończeniu współpracy, pracownik zwraca się z prośbą o zmianę trybu rozwiązania umowy? Czy pracodawca może przychylić się do takiego wniosku? Na to pytanie odpowiemy w poniższym artykule.

Tryby rozwiązania umowy o pracę

Kodeks pracy określa kilka sposobów zakończenia stosunku pracy. Są to:

• rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron,
• wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron,
• rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron.

W przypadku każdej z tych sytuacji, oświadczenie o wypowiedzeniu musi zostać złożone na piśmie. Jeśli pracodawca rozwiązuje umowę zawartą na czas nieokreślony lub bez wypowiedzenia, konieczne jest również uzasadnienie tej decyzji.

Kodeks cywilny uzupełnia przepisy dotyczące składania oświadczeń woli w zakresie wypowiedzenia umów. Według art. 61 § 1 KC, oświadczenie woli staje się skuteczne w momencie, gdy druga strona ma możliwość zapoznania się z jego treścią. Odwołanie tego oświadczenia jest możliwe tylko wtedy, gdy dotrze do adresata jednocześnie z pierwotnym oświadczeniem lub przed jego doręczeniem.

Wniosek o zmianę trybu rozwiązania umowy

Najczęściej spotykanym wnioskiem dotyczącym zmiany trybu rozwiązania umowy jest ten, w którym pracownik proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdza, że takie sytuacje są częste, choć nie wyklucza innych wniosków pracowników.

Czy pracodawca powinien zaakceptować taki wniosek? Odpowiedź brzmi: tak, choć nie ma takiego obowiązku. Pracodawca ma prawo odrzucić propozycję, zwłaszcza gdy rozwiązanie umowy w preferowanym przez pracownika trybie mogłoby zakłócić funkcjonowanie firmy. Przykładem może być sytuacja, w której nagłe zwolnienie kluczowego pracownika spowoduje trudności w utrzymaniu ciągłości pracy.

Zasada uprzywilejowania pracownika

Kodeks pracy oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego wprowadzają tzw. zasadę uprzywilejowania pracownika. Oznacza to, że pracodawca może zaproponować korzystniejsze rozwiązanie niż te przewidziane w przepisach, o ile nie narusza to prawa. Decyzja o przyjęciu lub odrzuceniu wniosku leży wyłącznie w gestii pracodawcy.

Przykład z życia firmy

Przykładowo, pracownik na stanowisku kierowniczym otrzymuje ofertę pracy w innym przedsiębiorstwie i prosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, co pozwoli mu szybciej podjąć nową pracę. Pracodawca jednak odmawia, uzasadniając, że musi najpierw znaleźć odpowiedniego zastępcę, co nie jest proste w obecnej sytuacji na rynku pracy. W takim przypadku pracodawca proponuje, by pracownik złożył wypowiedzenie, zachowując okres wypowiedzenia, ale jednocześnie obiecuje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy, jeśli znajdzie odpowiednią osobę na jego miejsce.

Wyrok Sądu Najwyższego

Warto dodać, że Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 września 1998 roku (I PKN 346/98, OSNP 1999/20/625) potwierdził, że wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, mimo wcześniejszego złożenia jednostronnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, oznacza cofnięcie wcześniejszego oświadczenia.

Podsumowanie

Pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę, stosując zasadę uprzywilejowania pracownika. Jednak nie ma takiego obowiązku, zwłaszcza jeśli wpłynęłoby to negatywnie na działanie firmy. Decyzja pracodawcy powinna być zgodna z przepisami prawa pracy oraz sytuacją organizacyjną przedsiębiorstwa.

Nasze Biuro rachunkowe FPD może służyć pomocą w zakresie wszelkich kwestii kadrowych i płacowych, zapewniając pełne wsparcie w zakresie rozwiązywania umowy o pracę.

Potrzebujesz więcej informacji?

Skontaktuj się z nami!

Nasze biuro rachunkowe FPD oferuje kompleksowe usługi księgowe i doradztwo podatkowe dostosowane do potrzeb Twojej firmy. Posiadamy szerokie doświadczenie w obsłudze zarówno małych, jednoosobowych działalności, jak i większych przedsiębiorstw. Nasza oferta obejmuje również usługi kadrowo-płacowe na najwyższym poziomie. Niezależnie od wielkości Twojej firmy, nasza księgowa zapewni pełne wsparcie w zakresie prowadzenia księgowości oraz optymalizacji podatkowej. Jeśli szukasz sprawdzonego partnera do prowadzenia księgowości w Kielcach lub online, nasze biuro doradztwa podatkowego jest do Twojej dyspozycji.

Zaufaj naszemu doświadczeniu – nasi specjaliści z zakresu księgowości, doradztwa podatkowego i usług kadrowych w Kielcach są gotowi pomóc w rozwoju Twojego biznesu. Oferujemy również księgowość dla firm jednoosobowych, gwarantując pełną obsługę i profesjonalizm.